本期導讀
招聘技巧
校招工作可簡可繁，需根據招聘人員數量、招聘要求、招聘預算等來決定。校招一般有校園招聘會與專場招聘會兩種基本形式…
[詳細內容]
空降管理人員水土不服，成熟技術人才高薪難求,知識型員工對職業生涯發展的強烈意愿,讓眾多企業紛紛選擇了內部培養人才的道路.這樣具有一定知識、可塑性強的大學生就……
[詳細內容]
面試技巧
最近幾年來，校園招聘越來越成為各家企業網羅人才的一個重要渠道，很多企業加大了對校園招聘工作的投入。但是，在畢業季，面對眾多的應屆畢業生，如何在把握好招聘時機…… [詳細內容]
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位？”、“你是不是喜歡做ｘｘｘ（某個職位）？”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式沒有…… [詳細內容]
面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘…… [詳細內容]
目前，大部分企業的校園招聘只 注重招聘的面試階段，而對前期的宣傳和后期的互動、交流不太關注。從企業招聘實際情況來看，那些招聘工作做得好…… [詳細內容]
校招經驗
一個HR對校園招聘會看法和感悟
想到這場校園招聘會應該大多數是面向明年的應屆畢業生，加上自己專業的課程設置，無法用多余的時間來實習，所以就沒有提前做好個人簡歷去.... [詳細]
校招進來的大學生存活率低為什么
校園招聘成為了大多數企業社會招聘之后，人才戰略的另一片藍海。雖如些，其結果卻往往是不盡人意。根有關媒體統計，大學生畢業... [詳細]
我的校招經歷
今年的校招早早的就啟動了，9月20日大早就踏上了開往天津的高鐵列車，從來沒有去過天津的我，對這座城市充滿了期待，同時對此行的目的... [詳細]
招聘官：校園招聘也必須更時尚、更酷！
在校園招聘季里，招聘官要在各大高校奔波，召開宣講會，進行現場招聘，期望能夠吸引到學校里最優秀的人才。但是很多... [詳細]
注意事項
關于校園招聘應注意的幾點
每年的九月，是招聘季節的開始，大公司們已經大張旗鼓開始第一輪的校園招聘宣傳。眼見著逼近年底，校園招聘進入高峰期，人力資源部的燈總是最后熄滅。校園招聘好比相親... [詳細]
企業校園招聘的注意事項
近日，筆者的朋友劉海向我抱怨，說他親自去某高校招聘時吃了閉門羹，竟然會招不到人，感到很失落。耐心傾聽完他的抱怨之后，筆者很是感慨... [詳細]
校園招聘的幾個關鍵點
校園招聘， 以其集中、快捷、高效、針對性強等特點歷來就是一些外資企業的首選招聘渠道，對于以內部培養為主要選拔人才方式的處于快速發展階段的...[詳細]
管理故事
啟示：作為企業的部門經理，部門之間的協作與配合是非常必要的。作為企業組織的一個職能部門，雖然有著自己的職權范圍，但是部門運作必須服從于企業全局需要，切不可搞“諸侯割據”。
