不給員工開離職證明，HR你就等著背鍋吧！
員工閃退、工作不交接、說走就走的案例比比皆是，更有甚者人間蒸發，微信不回、電話不接。我們常說人品好不好，離職見分曉。對于HR而言，很多員工離職時問題不斷凸顯，在挑戰著HR的耐心、挑戰公司的制度！以至于不想給離職員工開離職證明，那是否合理？
單位開離職證明 三個要點需要注意
所謂離職證明，是指用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位給離職員工辦理離職手續的重要內容之一。從法律層面上講，給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務。每當有員工離職時，用人單位應當主動給其開具離職證明。那么，用人單位...
資深HR：這三類工作證明，用人單位切忌亂開！
在日常生活中，辦理信用卡、買房按揭需要收入證明，考證需要工作證明，就業需要離職證明。每當員工需要這些證明的時候，就會來找HR，但作為HR千萬不可在員工的軟磨硬泡之下，大開方便之門，隨意開具證明，因為你不知道看起來很不起眼的小動作，實質上卻會給公司埋下不小的隱患。
看清楚了！員工不辭而別要賠1個月工資？
當HR的招聘黃金期，狹路相逢員工的跳槽黃金期，可以說，跳槽不可怕，可怕的是任性地“說走就走”！必要時，如何追究員工的法律責任，避免承擔解雇的風險？比如，員工提完離職就走人，能否扣1個月工資？對于那些任性的“急離職”，應該怎樣妥善應對？HR需要見招拆招。
什么是職場新人的“蘑菇期”？
無論是初入職的應屆畢業生還是剛跳槽到新公司的職場前輩，都會面臨著陌生工作環境與人際關系的問題，通常也會被看作公司新人。你是否知道職場“蘑菇期”？
四月份，如何留住新員工？
人力資源最重要的工作就是招人，留人，育人，用人。趁著招聘季的高峰，經過一番精挑細選，相信很多企業都找到了所需要的人才，滿心歡喜。但是，真正的招聘不只是招到人才，如何讓新員工留存下來才是重點...
員工自愿不參加社保，有效嗎？
一般的公司都會為員工設置社會保險這一福利，它是一種再分配制度，目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇...
企業如何做好員工發展與培訓？
企業員工發展與培訓體系，是指在企業內部建立一個系統的、與企業的發展以及人力資源管理相配套的培訓管理體系、培訓課程體系以及培訓實施體系。有效的員工發展與培訓體系能夠為企業競爭力的提升...
發了offer又反悔 不予錄用要賠錢
很多企業經過對應聘者筆試、面試考核決定錄用時，會向應聘者發放offer。由于錄用通知書在《勞動法》《勞動合同法》等法律法規中沒有被提及，而且不少觀點認為錄用通知書是單方發出的...
試用期工資低于約定工資80%合法嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
招聘是HR開展有效工作的第一步，胸有成竹的招聘計劃可以讓HR們有條不紊地開展接下來的工作。近年來，各種招聘形勢層出不窮，互聯網招聘成為了現今社會最受歡迎的招聘方式之一，掌握這些招聘秘訣，可以讓你的工作事半功倍。
面試是判斷一個人是否符合選拔標準的一個重要流程，包括對求職者專業技能、資質、個人能力、品德、經驗等的測評，面試給公司和求職者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和求職者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定，有效的面試可以為招聘工作添磚加瓦。
HR的工作，與勞動法律密不可分，一個好的HR不僅要會招聘，而且還要懂法，法律可以幫助HR更好的管理員工。在日常工作當中，自己工作犯錯被扣績效事小，連累公司賠償事大。我們一起看看HR工作中經常犯的這5大錯誤，你是否中槍了呢?
HR除了要做好自己的本分工作，還要時刻給自己充電，不停的提升自己，改變自己。聰明的HR不僅在生活上會投資，還懂得鞏固自己的專業知識和工作技巧，讀書也不失為一種在專業上精進的最簡便途徑。當你讀的書越多，會發現懂的越少，那有哪些書是5年以上HR都在讀的呢？
所謂“自己就是一座寶藏”，是指每個人都有自己的優勢，如果能發現自己的優勢并能找到發揮這種優勢的的職業或環境，優勢就能持續給你帶來價值，無異于一座取之不盡的寶藏。遺憾的是，大多數HR雖然也認識到這點，卻苦于沒有找到“寶藏”的“地圖”，無法認識到自己的優勢，也不清楚究竟什么職業或企業更適合自己優勢的發揮，導致“寶藏”無法被開發出來。那么，怎樣才能找到這筆寶藏呢？
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