一、崗位職責
1、戰略規劃：結合公司發展戰略，制定并實施與之匹配的人力資源戰略規劃，包括組織發展、人才儲備、薪酬績效體系優化等。
2、組織發展與效能：優化公司組織架構，提升組織效能；主導崗位體系、職級體系建設和維護；推動業務流程優化。
3、人才招聘與配置：領導招聘團隊，建立高效的人才吸引和甄選機制，特別是針對研發應用、技術、生產、經營等核心關鍵崗位，確保人才供給滿足業務需求。
4、培訓與發展：構建和完善員工培訓與發展體系，重點關注領導力梯隊、專業技術人才和一線技能操作員的培養，提升組織整體能力。
5、績效與薪酬管理：設計并推行公平、激勵且具有市場競爭力的績效管理和薪酬福利體系，激發員工潛能，驅動業務增長。
6、員工關系與企業文化：構建和諧、積極的勞資關系和員工溝通渠道；主導企業文化建設，塑造符合化工企業特質（如安全、合規、嚴謹、創新）的文化氛圍。
7、HR合規與風險控制：確保所有人力資源政策和操作完全符合國家及地方的勞動法律法規，特別是化工行業在安全生產、職業健康等方面的特殊規定；有效處理勞動爭議和突發事件。
8、HR團隊管理：領導和發展人力資源團隊，提升團隊專業能力和業務支持水平。
9、HR數據分析：運用HR數據分析，為管理層決策提供洞察和建議，實現人力資源的數字化管理。
二、任職要求
1、學歷要求：統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學、化學工程等相關專業優先。
2、經驗要求：7年以上人力資源管理工作經驗，至少3年以上人力資源總監或高級經理崗位經驗。必須具備化工、石油石化等相關行業背景，熟悉該行業的生產模式、人員結構和特點。有大中型企業經驗者優先。
3、專業知識：精通人力資源各模塊，尤其在組織發展、人才招聘、績效薪酬、員工關系方面有豐富的實戰經驗和成功案例。法規熟悉度：深刻理解《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等與化工行業密切相關的法律法規。
薪酬：7000-9000+績效獎金+五險一金+話補+飯補