工作職責：
一、招聘崗位及人數
茂名粵新建筑設計咨詢有限公司副總經理1名
二、工作職責
1.協助總經理制定公司的戰略規劃和年度目標，參與公司重大決策的制定，為公司的長期發展提供建議和支持。
2.參與公司日常運營管理和風險管理，協助開展公司的制度建設和流程優化工作，提升公司運營效率，確保公司各項業務有序進行，確保財務風險和運營風險得到有效控制。
3.負責公司的業務拓展及重大項目的談判，制定市場策略，開拓新賽道和新業務，拓展公司資源網絡，維護合作伙伴、客戶等外部機構關系。
4.負責團隊的管理和建設，制定團隊發展的規劃，提升團隊的整體能力和效率，協助做好公司人才的引進、培養和激勵機制的建立與完善，協助推進企業文化的建設工作。
5.完成總經理下達的其他任務，對總經理負責。

任職資格：
三、基本條件
應聘人選除應符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應具備以下條件：
1.德才兼備，以德為先，具有較高的政治素質和良好的職業操守，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，認真踐行集團核心價值觀，廉潔自律；
2.具備競聘崗位所需的專業能力、職業素養和工作經驗等，具有完成崗位目標任務的工作能力，且符合《中層管理人員選拔任用工作辦法》規定的任職資格要求和《員工發展通道管理辦法》；
3.具有大學本科以上學歷，近三年年度考核結果均為稱職（合格）以上等次；
4..具有正常履行職責的身體素質和心理素質；
5.符合有關政策法規規定的資格要求。
四、報名與資格審查
1.報名范圍：符合條件的社會從業人員或集團在職員工。
2.報名方式：應聘人員填寫《茂名粵新建筑設計咨詢有限公司競爭上崗報名表》（社會從業人員或提供個人簡歷亦可）、業績證明材料等。報名表應雙面打印，親筆簽名后將紙質報名材料交人力資源部，同時將電子版文件通過集團企業微信或官方招聘電子郵箱發送至人力資源部。
3.報名截止時間：自公告發布之日起十個工作日。
4.資格審查：人力資源部對報名人員資格進行初審，將符合條件的人員報送競爭上崗工作領導小組審核同意后，確定參加競爭上崗人選。
五、現場競聘評議
1.競聘演講：競爭上崗人選進行競爭上崗演講，演講應包含受教育情況、工作經歷、主要業績、獲得榮譽、對競爭崗位的認知（陳述本人的優勢與不足）、提出履職設想等（履職目標及如何履職等），每人時間不超過15分鐘。
2.答辯：競聘人選對評委提出的問題進行答辯。
3.評委構成：由競爭上崗工作領導小組成員、總經理助理、職能部門主要負責人組成評委小組。
4.評議內容：包括競爭上崗人選的工作能力經驗、工作業績、綜合素質、新崗位認知、自我認知及工作思路等。
六、確定意向人選（考察對象）
人力資源部綜合競爭上崗評議情況，擇優提出意向人選建議，提交集團黨委審定。
七、開展背景調查
意向人選為集團外部社會從業人員的，本人填寫《個人有關事項報告表》，由人力資源部進行檔案專審、無犯罪情況調查、原單位工作表現情況等背景調查。
八、集團黨委討論決定任職人選
人力資源部根據背景調查或考察等情況，以及干部德才表現、政治紀律、人崗相適度提出擬任職務建議，集團黨委討論決定任職人選，并按程序辦理任職事項。