崗位職責：
一、	負責制定部門工作規章、工作計劃
1.	負責制定本部門內部各項規章制度及工作流程。
2.	編制本部門年度、季度和月度工作計劃和預算，并組織實施。
二、	建立與完善設備管理體系
1.	設計并構建公司設備管理體系框架，包括設備選型標準、更新評價流程、日常維護保養規范、維修管理制度等。
2.	制定設備管理制度、操作規程和作業指導書，確保設備管理工作的規范化、標準化。
3.	定期組織設備管理體系的評審與改進，確保其與公司業務發展需求相適應。
三、	設備選型與更新評價
1.	根據公司業務發展需求，制定設備選型計劃，評估不同設備型號的性能、成本、可靠性等因素，選擇最適合公司需求的設備。
2.	建立設備更新評價機制，定期對現有設備進行性能評估，提出更新或升級建議，確保設備技術水平的先進性。
3.	參與新設備的采購談判與合同簽訂，確保設備采購過程的合規性和經濟性。
四、	日常維護保養管理
1.	制定設備日常維護保養計劃，明確維護保養的內容、周期和責任人。
2.	監督設備維護保養計劃的執行情況，確保設備處于良好運行狀態。
3.	引入先進的設備維護保養技術和方法，提高維護保養效率和質量。
五、	維修管理
1.	建立設備維修管理制度，明確維修流程、維修標準和維修責任。
2.	組織設備維修計劃的制定與實施，確保設備維修的及時性和有效性。
3.	培養和組建專業的維修團隊，提高維修人員的技能水平和服務意識。
4.	分析設備故障原因，提出預防措施，減少設備故障率。
六、	設備資產管理
1.	負責公司設備資產的登記、盤點、報廢等管理工作，確保設備資產的賬實相符。
2.	制定設備資產預算，合理規劃設備投資，提高設備資產的使用效率。
3.	參與設備保險、融資租賃等金融活動，優化設備資產配置。
七、	團隊管理與人才培養
1.	領導設備管理部團隊，制定團隊工作目標、計劃和績效考核標準。
2.	組織團隊培訓和技能提升活動，提高團隊成員的專業能力和團隊協作精神。
3.	激勵團隊成員創新創造，營造積極向上的工作氛圍，提升團隊整體績效。
八、	跨部門協作與溝通
1.	與生產、采購、財務等部門保持密切溝通與合作，確保設備管理工作的順利開展。
2.	參與公司重大決策過程，為設備投資、更新等提供專業意見和建議。
九、	負責部門人事行政管理
1.	負責本部門崗位說明書和關鍵績效考核指標的編制和修訂，組織開展本部門的績效考評和績效輔導。
2.	組織開展本部門日常業務培訓，配合人力資源部進行培訓需求分析及實施。
3.	負責對本部門日常工作的成功經驗和失敗教訓進行總結，并建立案例和知識庫。
4.	負責組織部門內有關文件資料的起草、歸檔，及部門文件檔案的管理。
5.	負責組織部門所用的設施、設備及辦公用品的日常維護和管理。
十、	完成領導交辦的其他工作事項

任職要求：
1、統招本科以上學歷，機械或土木工程等專業
2、8年以上設備管理相關工作經驗，其中至少5年以上設備管理崗位經驗。
3、注冊機械工程師，注冊電氣工程師優先