崗位職責：
一、	負責制定部門工作規章、工作計劃
1.	負責制定本部門內部各項規章制度及工作流程。
2.	編制本部門年度、季度和月度工作計劃和預算，并組織實施。
二、	協助制定發展戰略與工作計劃
1.	協助總工程師制定公司科研、技術、工藝裝備的發展戰略和長期規劃。
2.	協助總工制定全集團的科研、技術工藝裝備年度重點工作計劃，并分解到各部門和崗位。
3.	定期評估戰略和工作計劃的執行情況，向總工匯報并提出調整和優化建議。
三、	建立與監督質量管理體系
1.	編制集團產品質量管理體系，包括制定質量方針、目標、程序文件等。
2.	監督質量管理體系的實施情況，確保各部門和崗位按照體系要求開展工作。
3.	組織內部審核和管理評審，對質量管理體系的有效性進行評估和改進。
四、	項目任務分配與監督
1.	負責執行總工程師分配的具體項目任務，確保項目按時、按質、按量完成。
2.	監督總工程師分配給其他崗位的重點工作任務，協調解決項目執行過程中出現的問題。
3.	對項目執行情況定期反饋給總工，并提出改進建議。
五、	技術質量問題處理
1.	根據技質管控體系的要求，在授權范圍內處理混凝土材料導致的產品質量問題，負責組織原因分析并提出解決方案。
2.	監督相關部門和崗位開展質量問題的整改和預防工作，防止類似問題再次發生。
3.	負責組織集團各業務板塊上報的技術質量問題的處理，確保問題得到及時解決。
六、	科技外聯工作落實
1.	負責落實總工程師派發的科技外聯工作，包括與高校、科研院所等機構的合作與交流。
2.	組織開展技術交流活動，引進外部先進技術和經驗，提升公司技術創新能力。
3.	跟蹤行業技術發展動態，定期向總工提出公司未來發展思路及建議，為公司科研、技術、工藝裝備的發展提供決策支持。
七、	團隊管理與人才培養
1.	領導研發、技術、工藝等團隊，制定團隊工作目標、計劃和績效考核標準。
2.	組織團隊培訓和技能提升活動，提高團隊成員的專業能力和團隊協作精神。
3.	激勵團隊成員創新創造，營造積極向上的工作氛圍。
八、	負責部門人事行政管理
1.	負責本部門崗位說明書和關鍵績效考核指標的編制和修訂，組織開展本部門的績效考評和績效輔導。
2.	組織開展本部門日常業務培訓，配合人力資源部進行培訓需求分析及實施。
3.	負責對本部門日常工作的成功經驗和失敗教訓進行總結，并建立案例和知識庫。
4.	負責組織部門內有關文件資料的起草、歸檔，及部門文件檔案的管理。
5.	負責組織部門所用的設施、設備及辦公用品的日常維護和管理。
九、	完成領導交辦的其他工作事項

任職要求：
1、本科及以上學歷，土木工程、材料科學等專業，985和211的本科、研究生學歷優先。
2、10年以上預制構件、建筑施工或相關領域工作經驗，其中至少3年以上技術管理崗位經驗。
3、正高級職稱或高級職稱優先